64.78萬人!返崗!
日期:2020-05-11 瀏覽

4月30日,市人社局在市政府新聞發布廳召開新聞發布會,介紹了今年以來引導我市農村勞動力轉移就業和推進企業復工復產情況。

同時,現場答了記者提問。

我市是一個農業大市和人力資源大市,做好農村勞動力就業工作一直是全市人社部門一項重要工作。今年新冠肺炎疫情發生以來,全市人力資源和社會保障部門堅決貫徹市委、市政府疫情防控工作決策部署,認真落實國家和省市關于穩就業方面政策,及時采取一系列措施,千方百計地推進農村勞動力轉移就業和企業復工復產。


一是搭建線上線下招聘平臺,促進勞動者就業。

今年春節期間,我市積極開展“接您回家”和“春風行動”系列活動,引導推進農村勞動力轉移就業和返鄉創業。

疫情發生以后,我們立即停止線下招聘改為線上招聘,要求各縣區通過電話、QQ、微信等渠道廣泛收集企業用工信息,在當地媒體和六安公共招聘網、六安人社APP等渠道宣傳分布企業招聘信息,積極開展線上招聘。用人單位和求職者足不出戶,就可以隨時通過網絡發布招聘信息和遞交求職簡歷,實現了“就業服務不打烊,網上招聘不停歇”。

市縣區人社局還創新招聘方式,先后組織兩場“春風行動”網絡直播招聘會,每場點擊量都達80多萬人次。截至目前,全市共發布企業招聘信息910家,提供就業崗位信息4.8萬個,線上線下共達成就業意向1.6萬。


二是加強輿論宣傳引導,鼓勵勞動者就近就業。

為最大限度阻斷疫情傳播擴散渠道,同時最大程度減小疫情給返鄉人員帶來的經濟損失,六安市人力資源和社會保障局及時發出“就業何必去遠方,家鄉就是好地方——致全市返鄉人員的一封信”,宣傳六安的就業創業好政策、好環境,鼓勵和動員全市返鄉人員結合當前的疫情防控選擇在家鄉就業創業,為本地經濟發展貢獻力量。

先后在搜狐網、皖西日報頭版、今日頭條、六安時訊、市人社局網站、六安人社APP、六安公共招聘網、公交車車載電視等渠道廣泛宣傳,引導返鄉人員通過線上招聘,選擇在家鄉就地就近就業。通過大數據、三大運營商推送短信400多萬條。


三是有序組織勞務輸出,促進勞動者轉移就業。

在積極引導農村勞動力在家鄉就業的同時,全市人社部門進一步加強與長三角等地區人社部門、企業的協作溝通,積極推進有組織勞務輸出,開展以“點到點”送人到崗服務為主要內容的“送您上崗”活動,并按照輸出有組織、健康有檢測、運送有保障、到達有交接的要求,組織農民工成規模、成批次“點對點”安全有序返崗,確?!俺黾议T上車門,下車門進廠門”。

? 市及裕安區組織200多名農民工搭乘專列前往蘇州返崗復工。? 霍邱與葉集區聯手將455名復工人員“點對點”送往浙江。? 金安區、裕安區共同組織將400多名農民工免費送往江蘇蘇州、浙江海寧。

截至3月31日,全市返鄉農民工返崗人數達64.78萬人,占返鄉人員總數99%。


四是開展“助您上崗”活動,幫助貧困勞動者就業。

印發了《關于在打贏疫情防控阻擊戰和脫貧攻堅戰期間開展“助你上崗”活動的通知》,組織對貧困勞動者就業狀況、就業意愿和就業需求進行調查摸底,建立就業信息臺賬,千方百計幫助建檔立卡貧困家庭實現就業。

全市通過幫扶途徑推動貧困勞動者在本地就業的達4.4萬人,其中居家就業1.12萬人、公益崗位就業1.79萬人、通過就業扶貧基地、就業扶貧驛站、就業扶貧車間實現就業0.3萬人、縣內其他企業就業1.12萬人、自主創業0.07萬人。


五是推進企業復產復工,服務農民工有序返崗。

要求各縣區在做好職責分工、疫情防控措施、人員防疫管理、應急預案的基礎上,有序復工。全市人社部門深入重點企業,指導企業與員工就復產復工時間、方式、防護要求等加強協商溝通,指導企業做好返崗的相關防護,確保勞動者安全有序返崗復工。

? 霍山縣先后組織60多輛大巴,接送1200多名農村勞動力到企業進行應聘,保障企業用工需求。? 葉集區組織包括48名貧困勞動者在內的200名外出務工人員前往舒城縣杭埠工業園的勝利精密制造科技有限公司和英力電子科技股份有限公司。? 舒城縣還將幫招任務分解到各鄉鎮,累計向勝利精密、英力電子等4家重點企業輸送勞動者3000余人。


六是落實就業扶持政策,保障企業復工復產。強化失業保險費返還政策落實,返還裁員率放寬至上年度全國調查失業率控制目標5.5%,對參保職工30人(含)以下的中小微企業,裁員率放寬至不超過企業參保職工總數的20%。對受疫情影響面臨暫時性生產經營困難的不裁員或少裁員企業納入重點企業范圍,落實穩崗返還政策。

截至目前,全市失業保險費返還已發放2236家企業,返還資金2638.7994萬元;穩崗返還已發放28家企業,返還資金1417.89萬元。同時,積極推進階段性減免企業養老、失業、工傷保險單位繳費部分政策,三項保險共減免單位繳費2.2億元。


下一步,我們將認真貫徹落實習近平總書記關于“六穩六?!钡闹甘揪?,在進一步加強基層就業和社會保障平臺建設的基礎上,扎實做好農村勞動力各項基礎工作,加強就業政策的宣傳,引導和鼓勵本地企業建設“以人為本”的企業文化,努力改善生產生活環境,規范用工管理,建立和諧勞動關系。

進一步強化職業技能培訓,提升勞動者素質,引導農村勞動力就地就近就業、轉移就業和返鄉創業。同時,對復工復產企業進行跟蹤服務,建立企業人社專員制度,努力為企業提供招工、社會保障、構建和諧勞動關系等服務。


答記者問

記者提問:疫情期間,創業擔保貸款有什么新政策?

部門回答:疫情期間,市人社局認真貫徹執《關于監督新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間人社相關扶持政策和措施落實情況的通知》精神,對已發放個人創業擔保貸款,借款人患新型冠狀病毒感染肺炎的,可向貸款銀行申請展期還款,展期期限原則上不超過1年,財政部門繼續給予貼息支持。對受疫情影響暫時失去收入來源的個人和小微企業,申請貸款時予以優先支持。



記者提問:小微企業招用新員工或者貧困勞動者有什么補貼?

部門回答:對在疫情防控期間新增就業崗位的小微企業、就業扶貧車間,根據新簽訂12個月以上勞動合同的人員數量,由就業補助資金按照每人1000元的標準給予一次性補貼,對其中吸納因疫情無法返回湖北就業人員或登記失業6個月以上人員、貧困勞動者的企業,標準提高到每人2000元,每戶企業最高不超過4萬元。


記者提問:今年因疫情原因留在本地就業的農民工與往年相比是什么狀況?

部門回答:疫情期間,我市人社部門多方位全方面地采取多種措施促進就業、宣傳我市經濟發展情況以及企業用工信息,返鄉的外出就業農民工在復工復產后部分選擇了在家鄉就業,選擇就地就近就業的比例大概比往年上升8%。


來源:六安市人力資源和社會保障局

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