面試官現身說法:面試常犯錯誤
作者:luanrencom 日期:2018-07-23 瀏覽

面試中有些錯誤可以容忍,但有些錯誤可能直接拒面試者于千里之外。 特邀面試官總結五點面試常犯錯誤,希望對即將參加面試的您有用。

錯誤一:不自信

敘述人:王潔,女, 24 歲

專業:法律

面試崗位:招商顧問

在招聘會上,我看上了一個日商投資的外貿公司。我特意重新打扮了一番來給自己增加自信。一排看似威嚴的人士簇擁著老板模樣的人坐在會場上方,原來是日本老板親自面試。一看這架勢,我的心跳不由自主地加速起來。突然想起學長以前的經驗,心里開始暗自念著:要謙遜、謙遜……

主考官的第一個問題就把我嗆住了?!拔覀冋械氖菍?茖W歷,你是本科,怎么會來應聘這個崗位?”我支支吾吾地回答:“我覺得你們公司挺好的,也比較適合我的專業?!薄拔覀児竞迷谀睦??這里工作壓力很大,平時要經常加班,你可以適應嗎?試用期只有基本工資 800 元,其他什么福利也沒有,能接受嗎?”在等待是否進入復試的空檔,我長長地噓了一口氣。終于等到了“宣判”的時刻,主考官面帶微笑地告訴我:“小姑娘,你的條件不錯,不過以后再去面試要自信點……”

點評:缺乏自信的人會讓人有學習能力差、推諉塞責的聯想,肯定不受用人單位歡迎。

錯誤二:不切實際

敘述人:夏磊,男, 23 歲

專業:工科

面試崗位:機械工程師

夏磊參加了很多的招聘會,大大小小加起來有十多場。在上海市舉辦的招聘會上,主考官對他非常滿意,于是開始談最后的薪資。夏磊覺得今年找工作的情況那么嚴峻,自己能找到一份就不錯了,怎么還能討價還價呢?于是他回答:“無所謂,都可以!”主考官馬上陰沉著臉,請他回去等通知,就再也沒有了消息。

點評:薪資是你對自己水平的一個衡量標準,也是對你工作滿意程度的回報。一個連自己薪資都無所謂的人,還能期望他對以后的工作和公司有干勁嗎?

錯誤三:搶風頭

敘述人:李魁,男, 23 歲

專業:國際貿易

應聘崗位:營銷企劃

參加學校里的招聘會時,我殺入了一家國內知名企業的面試現場,據說投簡歷的就有數百人,最后殺進面試的只有 30 多人。當時我們被分成三人一組回答面試官的問題,我覺得要脫穎而出必須表現得更積極。所以在回答問題的時候,我總是搶在別人前面,比別人多說兩句。

面試官問:“如果你的同事中有不好溝通的人,你怎么辦?”別人還沒有說話,我就搶著回答:“最重要的是工作,每個人都有自己的個性,不需要去勉強?!闭麄€面試下來,有 2/3 的問題都是我回答的,而且越說越順根本忘了要收斂。一個星期后我收到通知,被客氣地告知不需要參加復試了。因為公司覺得我不注重團體合作精神,太急于表現自己,不是他們需要的人才。

點評:自信和驕傲有時就在一線之間,驕傲的人令人生厭,沒有團隊合作的概念,不合群,用人單位絕不會喜歡一個單打獨斗的獨行俠。

錯誤四:學生氣

敘述人:杜鵑,女, 23 歲

專業:會計學

面試崗位:外事

上周,我接到了自己心儀已久的那家知名高薪企業的面試通知時,心里既高興又緊張,趕緊跟媽媽交換了一下意見:該公司開出的各方面條件都很不錯。于是,我做了很多專業上的準備,然后去面試。

除了我,其他闖入面試的都是男生??紙鍪且粋€很小的會議室,中間是一張圓桌。

“根據你的性格特點,我們想把你安排在外事部門,不過戶口方面可能還需要再爭取?!蔽易笏加蚁?,輕輕咬著下唇說:“要不,我跟爸爸媽媽商量一下?!?

主考官也突然愣了一下,“好吧?!彼⑿χf:“不過要記得,以后你參加面試的時候,不要說‘和爸爸媽媽商量’,因為這樣會顯得你沒有主見,明白嗎?”

點評:凡事依靠父母的是學生,而非職場中人。

錯誤五:選地區

敘述人:康林,男, 22 歲

專業:文科

面試崗位:經理

“我的首選是出國,其次是留京,再不行就去廣州?!敝袊嗣翊髮W新聞學院的康林說。目前班里 45 名學生都還沒人打算到基層,身邊的同學動過“去西部”念頭的也不多,大多數人還是瞄準了北京、上海等大城市。雖然國家鼓勵下基層的政策已為數不少,然而調查發現,優惠政策仍難以解除學生的重重疑慮?!跋禄鶎??就算不擔心收入少,也會被嘲笑‘沒本事’。

尤其是對于一些來自農村的大學生,如果不能留在大城市就感到無顏面對家人?!?

點評:這并不僅僅是“面子”問題,基層特別是西部地區發展相對落后,收入水平與發達地區相比差別較大,城鄉轉換成本過高,大學生擔心“下去容易上來難”。這里面也有基層本身的觀念問題,有對人才的排擠以及舊有體制問題。

医药股哪些最赚钱